В начале ноября Центробанк заявил, что «ситуация с нехваткой работников на рынке труда в России пока не стабилизировалась и продолжает ухудшаться», «никаких просветов здесь не видно». Анализ рынка по подбору персонала дает негативные прогнозы по закрытию вакансий. Мы можем наблюдать исторический минимум уровня безработицы в РФ: по данным Росстата он составляет 2,4% уже четвертый месяц подряд. В рыночной экономике наиболее оптимальным уровнем безработицы считаются 5-7%.
Что мы наблюдаем при поиске и подборе персонала?
Выводы неутешительны: рынок труда превратился в рынок соискателя. Найти сотрудника на работу — «ловить рыбу на удочку там, где прошлись сетями». Кандидаты диктуют свои требования, работодатель вынужден подстраиваться, чтобы не нести убытки из-за нехватки персонала.
Больше самозанятых
Самозанятость оказывает сильное влияние на поиск и подбор персонала в реальном секторе. Новый налоговый режим стимулирует людей оформляться как самозанятые и переходить в сферу услуг, где условия работы и оплата могут быть более привлекательными.
Есть масса примеров, когда квалифицированные специалисты идут работать курьерами, т.к. сравнимые деньги можно получить при кратно меньшей ответственности, при этом имея возможность выбирать график работы.
Средний возраст соискателя растет
Рекрутеры отмечают, что возрастных кандидатов, оставляющих отклики на вакансии, становится все больше. При этом, хотя традиционно компании отдают предпочтение кандидатам в возрасте 25 – 40 лет, опытные и зрелые кандидаты также находят работу достаточно быстро.
Работу чаще ищут работающие
Один из крупнейших порталов по поиску работы отмечает, что соискателей на рынке труда не только численно стало меньше. Изменилось соотношение работающих и безработных. Большая часть кандидатов, размещающих резюме на специализированных сайтах — трудоустроенные специалисты, находящиеся в поиске новых возможностей.
Поведение соискателей изменилось
К чему приводит ситуация, когда работающих среди соискателей становится больше? В первую очередь, это означает повышение зарплатных ожиданий: кандидаты стремятся увеличить свой доход в среднем на 10-20 % по сравнению с текущей работой. Также, люди в целом становятся более избирательными, откликаются на вакансии точечно. Если несколько лет назад можно было разместить вакансию и закрыть ее за счет откликов, то сейчас прием на работу откликнувшегося кандидата, приравнивается к большой удаче.
Найти сотрудника на работу всё сложнее
Найти простого сотрудника на работу сегодня так же сложно и долго, как квалифицированных специалистов и руководителей. Подходящих резюме мало, как следствие сроки закрытия позиций увеличиваются. Зачастую, после долгого поиска как самостоятельно, так и с помощью кадровых агентств, компании совсем отказываются от внешнего поиска, закрывая вакансию кадровыми перестановками.
Таким образом, подбор персонала, исходя из анализа рынка в России, претерпевает фундаментальные изменения, трансформируясь из рынка работодателя в рынок кандидатов. Это требует от компаний пересмотра подходов к поиску и подбору кандидатов, управлению персоналом и разработке новых эффективных стратегий привлечения и удержания талантов.
